Author: 4dm1n

TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROFESSIONAL (HRMP)

PESERTA TRAINING WEBINAR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROFESSIONAL (HRMP)

Apakah anda seorang :
SDM yang membutuhkan pemahaman dasar mengenai manajeman SDM
karyawan baru yang ditempatkan di unit SDM yang membutuhkan pemahaman dasar yang menyeluruh mengenai Manajemen SDM

FAKTA & DESKRIPSI TRAINING WEBINAR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROFESSIONAL (HRMP)

Program yang ditawarkan oleh HRMP adalah integrasi antara kebutuhan riil di tempat kerja dengan pengetahuan terhadap perubahan paradigma yang sedang terjadi dalam dunia HR Management saat ini. Dalam arti, memberikan pemahaman secara menyeluruh mengenai lingkup kerja Manajemen SDM dengan mengetengahkan pendekatan-pendekatan baru yang bukan lagi sekedar konsep namun telah diaplikasikan secara meluas di dunia usaha.

TUJUAN TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROFESSIONAL (HRMP) UNTUK PRAKERJA

Mampu memahami lingkup kerja Manajemen SDM,
Mampu memahami perubahan paradigma Manajemen SDM yang terjadi,
Mampu memahami pendekatan-pendekatan baru yang aplikatif,
Serta memiliki ketrampilan dasar yang dapat diterapkan dalam bidang Manajemen SDM.

BERITA BAIKNYA pelatihan HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROFESSIONAL (HRMP) online Zoom

Program pelatihan HRMP didesain berdasarkan kebutuhan rill para praktisi Manajemen SDM yang merasakan adanya kesenjangan antara kompetensi mengenai Manajemen SDM yang dimiliki dengan kebutuhan praktis di pekerjaan mereka. Kesenjangan ini terutama dirasakan ketika seseorang dipromosikan dari unit lain ke unit SDM namun pemahaman mengenai Manajemen SDM masih terbatas sementara ia dituntut oleh perusahaan agar secepatnya dapat menguasai pekerjaannya.
Perkembangan dunia usaha dewasa ini mengharuskan unit SDM berperan lebih strategi sehingga para pelaksananya diharapkan mengembangkan kompetensinya sedemikian rupa agar dapat mengisi peran tersebut sebaik-baiknya.
Peran strategi tersebut ditunjukkan dalam pengelolaan kompetensi dan kinerja SDM. Semakin disadari oleh perusahaan bahwa pencapaian strategi dan sasaran perusahaan memiliki keterkaitan langsung dengan pengelolaan kompetensi dan kinerja SDM. Hal ini diperkuat oleh pendekatan Balanced Scorecard yang menempatkan pengelolaan kompetensi dan kinerja dalam salah satu perspektifnya yakni Learning & Growth, disamping tiga perspektif lainnya yakni Internal Business Process, Customer dan Financial.
Oleh karena itu pengelolaan SDM tidak lagi cukup sekedar mengurusi administrasi penggajian, kesejahteraan atau hubungan kepegawaian – atau memenuhi peranan sebagai HR Operation seperti yang dinyatakan oleh Dave Ulrich (pengarang HR Champion) – namun secara alamiah harus melangkah kepada peran yang lebih strategik menjadi Strategic Business Partner.

MATERI pelatihan HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROFESSIONAL (HRMP) online Zoom

1.Introduction
– Konsep Strategic Competency-based Human Resource Management (SCBHRM), dalam sistem manajemen SDM
2.Situasi bisnis global serta kaitannya dengan perubahaan peran manajemen SDM
– Pengelolaan kompetensi dan kinerja sebagai fungsi strategi manajemen SDM
– SCBHRM sebagai bagian dari perencanaan strategi organisasi
– Skill practice : Cascading Business Competency Down to Job Competency
3.Organization Development dan Change Management
– Competency Profile Analysis
– Job Family & Job Evaluation
– Organization Design & Structure
– Nilai, Perilaku & Budaya (Organization Value, Behavior & Culture)
– Sistem, Proses & Teknologi
– Pendekatan & Proses change management
– Hambatan dan teknik mengubah paradigma dalam change management
4.Perencanaan SDM di Perusahaan
– Perencanaan SDM (HR Planning) dan kaitannya dengan rencana strategi organisasi
– HR Planning dan kaitannya dengan subsistem SCBHRM lainnya
– Teknik perencanaan & Perhitungan kebutuhan SDM (Manpower Demand & Supply)
5.Sistem Rekrutmen & Seleksi dan Metode Assessment Center
-Prinsip dasar rekrutmen & seleksi
-Teknik dan Penerapan proses rekrutmen & seleksi
-Metode Competency-based Selection Interview
-Metode Assessment Center sebagai alat utama seleksi SDM dan pengukuran kompetensi
6.Sistem Pelatihan & Pengembangan SDM (Training & Development System)
– Prinsip dasar pelatihan dan pengembangan SDM
– Model pendekatan pelatihan & pengembangan SDM
– Training Needs Analysis (Competency Gap Analysis)
– Mendesain Competency-based Training Program
– Pengelolaan aktifitas pelatihan & pengembangan
– Metode evaluasi pelatihan & pengembangan
– Kaitan sistem pelatihan & pengembangan dengan sistem manajemen SDM Lain
7.Sistem Manajemen Karir dan Perencanaan Suksesi (Career Management & Succession Plan)
– Prinsip dasar manajemen karir
– Aspek-aspek manajemen karir
– Desain jenjang karir (Career Path Design)
– Aspek-aspek perencanaan suksesi
– Kaitan Manajemen Karir & Perencanaan Suksesi dengan Sistem Manajemen SDM Lain
8.Sistem Remunerasi (Remuneration System)
– Filosofi Remunerasi
– Strategi Remunerasi
– Penetapan job class berdasarkan job evaluation
– Survei Remurerasi
– Kebijakan dan struktur Remunerasi
– Kaitan sistem Remunerasi dengan sistem manajemen SDM lain
9.Sistem Pengelolaan Kinerja (Performance Management System)
– Prinsip dasar sistem pengelolaan kinerja
– Performance Management Cycle
– Individual Development Plan (IDP)
– Kaitan sistem pengelolaan kinerja dengan sistem manajemen SDM lain.
10.Hubungan Industrial (Industrial Relations)
– Prinsip dasar industrial relations
– Undang-Undang Ketenagakerjaan
– Peraturan Perusahaan
– Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
– Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI)
– Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
– Mengelola aktitifitas Corporate Social Responsibility (CSR)
– Kaitan Hubungan Industrial dengan Sistem Manajemen SDM Lain

INSTRUKTUR training HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROFESSIONAL (HRMP) murah

Instruktur yang mengajar pelatihan ini ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROFESSIONAL (HRMP) baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan trainingterbaru Tahun 2026 :

· Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026

· Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026

· Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026

· Batch 4 : 8 – 9 April 2026

· Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026

· Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026

· Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026

· Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026

· Batch 9 : 9 – 10 September 2026

· Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026

· Batch 11 : 4 – 5 November 2026

· Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026

Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda dengan catatan kuota peserta minimum 2 (dua) peserta terpenuhi. training accounting, taxation and auditing at coal for oil and gas industry terupdate

Biaya dan Lokasi Pelatihan : training accounting, taxation and auditing at coal for oil and gas industry terupdate

Lokasi : training akuntansi untuk migas terbaru

· Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.

· Bandung: Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel.

· Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .

· Surabaya: Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .

· Malang: Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .

· Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .

· Lombok: Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan. training akuntansi pertambangan umum terupdate

Investasi Pelatihan Training Terbaru : training akuntansi untuk migas mura

1. Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

2. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan Training Terbaru :

1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)

2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .

3. Module / Handout

4. FREE Flashdisk .

5. Sertifikat

6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training) .

7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner.

9. Souvenir .