TRAINING RECRUITING, INTERVIEWING AND SELECTING EMPLOYES

Training Merekrut, Mewawancarai, Dan Memilih Karyawan

Training Wawancara Dengan Calon Karyawan Baru Dan Lama

PENDAHULUAN

Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memiliki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasional maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan professional adalah program rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Hal ini merupakan pintu masuk utama yang harus dijaga secara ketat oleh manajemen agar perusahaan memiliki SDM yang diharapkan. Untuk itu perusahaan harus memiliki orang-orang yang paham bagaimana fungsi rekrutmen di perusahaannya dan bagaimanA menjalankan tugas sesuai harapan perusahaan. Bagaimana mendapatkan sumber-sumber calon- calon karyawan yang potensial? Bagaimana menyeleksi mereka? Bagaimana teknik wawancara dalam menggali potensi mereka? Bagaimana langkah-langkah melakukan rekrutmen karyawan dari A sampai Z nya? Semuanya akan dibahas dalam program training selama 2 hari ini. Dengan program ini diharapkan para
peserta akan mendapatkan pemehaman lebih lengkap dan dapat menjalankan fungsi rekrutmen dengan efektif

Objectives

Di akhir program peserta akan :
1. Memperoleh pemahaman tentang bagaimana cara mendapatkan karyawan yang potensial
2. Memahami konsep rekrutmen karyawan yang efektif
3.  Mengenali sumber-sumber rekrutmen
4.  Konsep wawancara dengan calon karyawan baru dan lama
5.  Teknik-teknik bertanya dalam melakukan interview
6. Bagaimana menjalankan tes psikologi
7. Manfaat masing-masing alat ukur
8. Membaca hasil psycho test dan memberikan rekomendasi

Participant
* Staf rekruitmen & selection
* Manager Lini yang terlibat dalam rekrutmen & selection
* Sarjana psikologi yang ingin menjadi konsultan recruitmen & selection

Course Content

Materi pelatihan ini mencakup:
1. Strategi rekrutmen yang efektif
2.  Sumber-sumber rekrutmen
3. Seleksi calon karyawan
4.  Memahami unsure-unsur alat tes psikologi
5. Persiapan sebelum wawancara
6.  Mengenali teknik2 wawancara dalam seleksi karyawan
7. Laporan hasil tes psikologi
8. Administrasi & laporan pelaksanaan rekrutmen & seleksi karyawan

Topik – topic yang akan dibahas dapat dilihat pada jadwal lokakarya berikut ini :

Topik – topic yang akan dibahas dapat dilihat pada jadwal lokakarya berikut ini :
Session 1 Rekrutmen Karyawan :Pokok Bahasan :
* Filosofi dalam rekrutmen karyawan
* Sumber-sumber rekrutmen yang baik
* Keuntungan & kerugian rekrutmen langsung (melalui jobfair) dan melalui mailing
* Model iklan lowongan yang efektif

Session 2 SELEKSI PENERIMAAN KARYAWANPokok Bahasan :
* Konsep dalam menyeleksi karyawan
* Alat-alat apa saja dalam proses seleksi
* Seleksi untuk fresh graduate dan untuk kandidat yang sudah berpengalaman
* Metodologi dalam seleksi karyawan

Session 3 PEMERIKSAAN PSIKOLOGIPkok Bahasan :
* Memahami kebutuhan karyawan
* Mengenali alat-alat psycho test
* Mempertajam kemampuan membaca alat-alat test

Session 4 LAPORAN PEMERIKSAAN PSIKOLOGIPokok Bahasan :
* Analisa laporan psiko test
* Hambatan – hambatan dalam analisa

Session 5 WAWANCARAPokok Bahasan :
* Konsep dasar dalam wawancara
* Bagaimana membina hubungan (building rapport)
* Teknik bertanya dalam wawancara
* Teknik mendengarkan yang efektif

Session 6 Latihan Wawancara
Session 7 Latihan wawancara
Session 8 Laporan hasil PEMERIKSAAN PSIKOLOGIS

Metoda Pelatihan

Karena training  ini merupakan wahana untuk mempelajari sebuah pengetahuan dan teknik yang bersifat terapan maka metoda yang akan digunakan selain terdiri dari penjelasan / presentasi akan lebih banyak :

1.       pembahasan studi kasus,

2.      latihan

TRAINER

Rini Soepengat & Nani Junus

Rini Soepangat
completed her PhD in psychology , from the Florida State University – USA in the year of 1986. She got her first degree (S1 – Dra in Psychology) from University of Indonesia (1978 ) and her Masters degree from The Florida State University – USA.

She is considered as senior psychologist and well-respected motivator. She has taught, coached and consulted in leadership development, human resources management, and applied psychology for over 30 years. She has worked in the area of Human Resources for both private and public sectors.  She has facilitating people on Personality Development, Human Capacity Building, Customer Care, Service excellence, Coaching and counseling , Recruiting, and Selecting Employees , and some other issues. She also serves as Senior Consultant for The Ministry of Foreign Affairs and teach their sustainable leadership and people skill courses for junior diplomat ; and since 2003 , she actively acting as consultant for the Ministry of Public Works .As facilitator for the past 30 years, Rini Soepangat has shared her passion, insight and experience helping individuals, teams and organizations realized and achieve their greatest potential through People Skill training.

Nani Yunus

Adalah professional trainer dibidang Soft skill, pengalaman beliau dibidang ini kurang lebih 30 tahun, sejak tahun 80 tahunan sampai saat ini beliau masih aktif mengajar untuk materi dibidang Personal Development, Effective Communication Skill, Coaching and Counseling, Creative Service Excellence, Presentation Skills,Developing Self Confidence, Personal Effectiveness in Service, Stress Management

Beliau pernah aktif di John Robert Power sebagai trainer senior, Perusahaan-perusahaan yang pernah ditangani oleh beliau yakni : Kementerian Keuangan, Bank Indonesia, Bank Mega, Askes, Angkasa Pura, PT. Mattel, Rumah Sakit Sarjito, Trans TV, DPRD Bengkulu, Ditejn Pajak,Bank MAndiri Newmont Nusa Tenggara, dll