TRAINING JOB ANALYSIS AND JOB EVALUATION

Content Writer Annisa Aqila
TRAINING JOB ANALYSIS AND JOB EVALUATION

TRAINING JOB ANALYSIS AND JOB EVALUATION

Deskripsi

Penguasaan Job Analysis and Job Evaluation menjadi kebutuhan penting di tengah dinamika pengelolaan sumber daya manusia yang menuntut keputusan SDM berbasis data dan efektif. Data internal organisasi menunjukkan bahwa keputusan manajemen SDM yang didasarkan pada analisis jabatan yang tepat mampu meningkatkan akurasi penentuan kualifikasi karyawan, penyusunan program pelatihan, penilaian kinerja, hingga pemberian benefit, sehingga organisasi dapat berjalan lebih efisien dan strategis. Kondisi ini menegaskan bahwa manajer, atasan, maupun praktisi SDM tidak lagi bisa mengandalkan asumsi semata, melainkan perlu menguasai proses Job Analysis, menyusun Job Description secara sistematis, dan melakukan Job Evaluation dengan tepat agar kebijakan remunerasi dan pengembangan karyawan memiliki dasar yang jelas.

Apakah Anda pernah mengalami kesulitan dalam menyusun analisis jabatan yang akurat atau menentukan evaluasi pekerjaan yang tepat? Jika iya, pelatihan ini hadir untuk memberikan solusi praktis, terstruktur, dan aplikatif.

Pelatihan ini membahas konsep jabatan dalam kaitannya dengan organisasi, proses Job Analysis, Job Evaluation, serta implementasinya dalam kebijakan manajemen SDM. Pembelajaran difokuskan pada pemahaman prinsip dasar analisis jabatan, teknik evaluasi pekerjaan, serta studi kasus yang relevan untuk membekali peserta dengan keterampilan aplikatif. Pendekatan diskusi, latihan praktik, dan studi kasus digunakan untuk membangun pola pikir analitis serta kemampuan implementatif dalam mengelola SDM berbasis data, sehingga keputusan strategis dapat diambil secara tepat dan berkelanjutan.

Pelatihan Job Analysis and Job Evaluation memerlukan waktu pembelajaran yang memadai serta bimbingan profesional agar kompetensi peserta benar-benar meningkat dan mampu diterapkan secara efektif dalam organisasi.

Tujuan

  1. Memahami konsep jabatan dan peran strategis Job Analysis serta Job Evaluation dalam pengelolaan sumber daya manusia berbasis data
  2. Mengembangkan kemampuan menyusun Job Analysis and Job Description secara sistematis, akurat, dan terstruktur sesuai kebutuhan organisasi
  3. Meningkatkan kemampuan menganalisis dan mengevaluasi jabatan sebagai dasar penentuan kebijakan remunerasi, penilaian kinerja, dan pengembangan karyawan
  4. Menerapkan teknik Job Evaluation yang tepat untuk mendukung keputusan SDM yang objektif, adil, dan berkelanjutan
  5. Mengintegrasikan hasil Job Analysis and Job Evaluation ke dalam kebijakan manajemen SDM agar lebih efektif, strategis, dan selaras dengan tujuan organisasi

Dengan mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta dapat meningkatkan pemahaman dan keterampilan dalam melakukan Job Analysis and Job Evaluation secara aplikatif, sehingga kebijakan dan keputusan manajemen SDM memiliki dasar yang jelas, terukur, dan berdampak positif bagi kinerja organisasi.

Materi

  1. Pengenalan konsep jabatan dan keterkaitannya dengan arah strategis organisasi.

  2. Pemahaman pengembangan konsep jabatan yang fleksibel dan adaptif terhadap dinamika organisasi.

  3. Analisis keterkaitan desain organisasi, strategi perusahaan, dan pendefinisian jabatan.

  4. Penerapan prinsip dan metode Job Analysis sebagai dasar manajemen sumber daya manusia.

  5. Integrasi hasil Job Analysis dengan manajemen kompetensi dan penyusunan job description yang optimal.

  6. Pemahaman konsep dan metode Job Evaluation untuk menilai nilai relatif suatu jabatan.

  7. Penerapan teknik evaluasi jabatan, termasuk wawancara, judgement informasi, dan evaluation point system.

  8. Penyusunan struktur jabatan, job grading, dan salary structure yang adil dan kompetitif.

  9. Analisis isu external equity serta perbandingan berbagai metode evaluasi jabatan lintas industri.

  10. Studi kasus dan latihan praktis Job Analysis dan Job Evaluation untuk mendukung sistem penggajian, penjenjangan jabatan, dan pengambilan keputusan manajemen SDM secara efektif dan berkelanjutan.

 

TRAINING JOB ANALYSIS AND JOB EVALUATION

Sasaran Peserta Training

Training ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

  • Staff dan Supervisor SDM
  • Manajer dan Kepala Departemen SDM
  • Manajer Lini dan Atasan Unit Kerja
  • Praktisi Remunerasi, Organisasi, dan Pengembangan SDM
  • HR

Metode Pelatihan

Pelatihan Job Analysis and Job Evaluation menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

 

Instruktur

Training Job Analysis and Job Evaluation akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang ahli di bidangnya. Para instruktur merupakan profesional kompeten, berasal dari kalangan akademisi maupun praktisi, sehingga mampu menyampaikan materi secara komprehensif, aplikatif, dan relevan dengan praktik di lapangan. 

 

Jadwal Training Terbaru 2026 

  • Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
  • Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
  • Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
  • Batch 4 : 8 – 9 April 2026
  • Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
  • Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
  • Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
  • Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
  • Batch 9 : 9 – 10 September 2026
  • Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
  • Batch 11 : 4 – 5 November 2026
  • Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026

 

Lokasi Training

Pelatihan Job Analysis and Job Evaluation telah diselenggarakan di berbagai kota dan dapat diadakan kembali sesuai kebutuhan perusahaan. Beberapa kota dan lokasi hotel yang pernah digunakan, antara lain :

  1. Jakarta :
    Amaris Kemang, Amaris Juanda, Amaris Pasar Baru.
  2. Bandung :
    Neo Dipatiukur, Amaris Setiabudhi.
  3. Yogyakarta :
    Fortuna Grande Malioboro, Ibis Style Malioboro, Delaxston.
  4. Surabaya :
    Neo Gubeng, 88 Embong Malang.
  5. Bali :
    Quest Kuta, Neo+ Legian Kuta.

 

Investasi 

  • Jakarta (6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung (6.000.000 IDR / participant)
  • Surabaya (7.500.000 IDR / participant)
  • Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
  • Bali (7.500.000 IDR / participant)

Catatan : 

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

 

Fasilitas Training 

  1. Module / Handout Job Analysis and Job Evaluation
  2. Flashdisk
  3. Sertifikat Job Analysis and Job Evaluation
  4. FREE Bag or backpack
  5. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  6. 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  7. FREE Souvenir
  8. Training room full AC and Multimedia
  9. City Tour (Opsional)

 

Frequently Asked Questions

Q:Apa keunggulan program pelatihan dari Training Terbaru?
A:Training Terbaru menghadirkan program pelatihan yang menitikberatkan pada penerapan keterampilan nyata di dunia kerja, disusun oleh instruktur berpengalaman dan materi yang selalu diperbarui sesuai kebutuhan industri.

Q: Apakah pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan?
A: Ya, setiap pelatihan dapat dirancang khusus sesuai karakteristik perusahaan, mulai dari topik, metode pembelajaran, hingga lokasi pelaksanaan.

Q: Apakah tersedia pilihan in-house training?
A: Tersedia. Program in-house training memungkinkan perusahaan memperoleh pembelajaran yang lebih relevan dengan kondisi dan tantangan internal mereka.

Q: Apakah Training Terbaru memiliki jadwal pelatihan rutin?
A: Benar, kami menyelenggarakan sesi pelatihan secara berkala sepanjang tahun agar peserta dapat memilih waktu yang paling sesuai dengan agenda kerja.

Q: Bagaimana cara mendaftar pelatihan ini?
A: Pendaftaran dapat dilakukan dengan mudah melalui website resmi, email, atau menghubungi tim Training Terbaru untuk mendapatkan jadwal, penawaran, dan informasi program terbaru.

 

Daftarkan diri Anda sekarang dan tingkatkan kompetensi Anda!

 

*Silabus Training ini dibuat oleh Annisa Aqila sebagai Content Writer yang telah berkontribusi pada website trainingterbaru.com sejak tahun 2025.