Kunjungi Info Training terbaru kami
Training Terbaru
Laporan Society for Human Resource Management (SHRM) – Performance Management Report 2022 menekankan bahwa organisasi yang menghubungkan hasil penilaian kinerja dengan rencana pengembangan karyawan mampu meningkatkan efektivitas kerja karena proses tersebut membantu perusahaan memetakan kebutuhan kompetensi, mengurangi miskomunikasi antara atasan dan karyawan, serta mendorong pertumbuhan profesional secara berkelanjutan.
Survei global menunjukkan bahwa 85% manajer tidak dilatih secara formal untuk menilai kinerja tim secara objektif. Penilaian yang buruk berdampak langsung pada motivasi, retensi, dan produktivitas karyawan. Sistem evaluasi kinerja yang transparan dan berbasis data terbukti meningkatkan efektivitas tim hingga 25%. Di Indonesia, semakin banyak organisasi menerapkan sistem KPI, OKR, dan continuous feedback sebagai strategi manajemen modern.
Program insentif yang dirancang dengan baik dapat meningkatkan produktivitas karyawan hingga 25% dan mengurangi tingkat turnover sebesar 15%. Penelitian menunjukkan bahwa kombinasi insentif finansial dan non-finansial menghasilkan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi dibandingkan hanya menggunakan satu jenis insentif saja.