TRAINING HUMAN RESOURCE STRATEGY AND PLANNING

Training Strategi Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia

Training Pendekatan Hr Strategic Dengan Manajemen Sdm Tradisional

DESCRIPTION

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) tidak dapat dipisahkan dari upaya perusahaan dalam mencapai tingkat keunggulan kompetitif. Berbagai perusahaan terkemuka dunia telah membuktikan bahwa Human Resource adalah kunci keberhasilan mereka dalam memenangkan pasar global. Hal itu dapat dipahami karena sistem manajemen dan strategi bisnis apapun yang diterapkan tanpa dukungan SDM yang memadai akan sulit diharapkan efektifitasnya. Oleh sebab itu pengembangan SDM sudah harus dilakukan secara integral dengan strategi perusahaan dan senantiasa mempertimbangkan pengaruh perkembangan global sebagai pemacunya. Untuk itulah diperlukan kesatuan pandang para eksekutif perusahaan terhadap Human Resource Strategy ini. Bagaimana peran stratejik SDM terhadap strategi perusahaan serta bagaimana posisi dan peranan pemimpin perusahaan dalam pelaksanaannya merupakan intisari dari training ini.

OBJECTIVES
1. Meningkatkan pemahaman mengenai konsep strategi dan pokok-pokok perumusan strategis
2. Memberikan pemahaman kepada peserta mengenai strategi pengembangan SDM sebagai bagian dari strategi manajemen perusahaan secara keseluruhan
3. Memberikan penyegaran dan penyesuaian dalam strategi pengembangan SDM yang sesuai dengan tantangan globalisasi
4. Meningkatkan kemampuan peserta dalam merancang pengembangan dan pemngelolaan SDM di perusahaannya secara lebih terarah dan terukur.
5. Mengenal lebih jauh Tenaga outsourcing dan pengelolaannya.

OUTLINES TRAINING HUMAN RESOURCE STRATEGY AND PLANNING

*  Pengertian Strategi Perusahaan
+ Intisari Management Strategic
+ Perbedaan Pendekatan HR Strategic dengan Manajemen SDM Tradisional
* Analisis Pengaruh Perkembangan Global terhadap Kinerja SDM Perusahaan
* Perencanaan Stratejik Sumber Daya Manusia
* Human Resource Strategy vs Corporate Strategy
* Human Resource Strategy vs Strategic decision
* Peranan Kepemimpinan dalam Mensukseskan Pengembangan SDM
* Fungsi dan peran Manajer Sumber Daya Manusia
* Perencanaan sumber daya manusia
* Analisis Jabatan atau pekerjaan
* Pelatihan dan pengembangan
* Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia
* Mengenal Tenaga Alihdaya (outsourcing)
* Karyawan dengan status Outsourcing: Peraturan Perundangan dan Tahapan Outsourcing
*  Manjemen Kinerja Tenaga Oursourcing

INSTRUCTOR

Arief Hartono, SE., MHRM., Ph.D. and team

WHO SHOULD ATTEND?

Manajer dan staf bagian Personalia /Sumber Daya Manusia, Manajer dan staf  bagian lain yang memerlukan pengetahuan Manajemen Sumber Daya Manusia.

METHOD

Lecturing, workshop, interactive discussion, sharing and case study