Manajemen Kinerja Archives - Kunjungi Info Training terbaru kami

TRAINING MENJAGA KESEIMBANGAN KERJA DAN KEHIDUPAN (WORK-LIFE BALANCE)

September 19, 2025August 19, 2025 Content Writer Adelina Sarah

TRAINING MENJAGA KESEIMBANGAN KERJA DAN KEHIDUPAN (WORK-LIFE BALANCE)

Deskripsi

Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi merupakan salah satu faktor penting dalam menjaga kesehatan mental, produktivitas, dan loyalitas karyawan terhadap organisasi. Berdasarkan laporan World Health Organization (WHO) tahun 2023, lebih dari 60% pekerja yang mengalami stres kronis berasal dari lingkungan kerja dengan beban berlebih dan tidak adanya dukungan terhadap work-life balance, sehingga perusahaan perlu mengambil langkah preventif dengan membekali karyawan pengetahuan dan keterampilan yang relevan untuk menjaga kesehatan mental dan sosial mereka secara seimbang.

TRAINING MEMBANGUN BUDAYA PENGHARGAAN DALAM ORGANISASI

September 8, 2025August 19, 2025 Content Writer Adelina Sarah

TRAINING MEMBANGUN BUDAYA PENGHARGAAN DALAM ORGANISASI

Deskripsi

Sebuah studi dari Gallup menunjukkan bahwa karyawan yang secara rutin menerima penghargaan memiliki tingkat keterlibatan kerja yang lebih tinggi hingga 63% dibandingkan mereka yang tidak mendapatkannya, yang menunjukkan bahwa budaya penghargaan yang positif berdampak langsung terhadap produktivitas dan retensi karyawan, serta memperkuat hubungan kerja yang sehat dalam organisasi.

TRAINING KETERAMPILAN MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI DI TEMPAT KERJA

September 5, 2025August 19, 2025 Content Writer Adelina Sarah

TRAINING KETERAMPILAN MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI DI TEMPAT KERJA

Deskripsi

Kepercayaan diri di lingkungan kerja terbukti mampu meningkatkan produktivitas hingga 33% menurut data dari Harvard Business Review, namun sayangnya masih banyak karyawan yang merasa kurang percaya diri saat harus mengambil peran penting, menyampaikan ide, atau tampil di depan atasan. Padahal, rasa percaya diri tidak bersifat bawaan, melainkan keterampilan yang bisa dilatih melalui pendekatan yang tepat, seperti pengembangan mindset positif, keterampilan komunikasi, serta keberanian mengambil inisiatif.

TRAINING PENGELOLAAN KINERJA DAN EVALUASI DI ORGANISASI PERUSAHAAN

May 17, 2025May 5, 2025 Content Writer Adelina Sarah

TRAINING PENGELOLAAN KINERJA DAN EVALUASI DI ORGANISASI PERUSAHAAN

Deskripsi

Banyak perusahaan gagal mencapai target kinerja karena menggunakan sistem evaluasi yang tidak objektif. Sebagian besar organisasi di Indonesia belum menerapkan sistem pengukuran berbasis data yang menghubungkan langsung kinerja karyawan dengan produktivitas dan profitabilitas perusahaan. Perusahaan yang menerapkan transparansi dalam evaluasi dapat meningkatkan loyalitas dan motivasi karyawan. Saat ini, semakin banyak organisasi yang menjadikan teknologi digital sebagai kebutuhan utama dalam proses evaluasi kinerja.

TRAINING PENGELOLAAN KINERJA DALAM BISNIS MULTINASIONAL

May 16, 2025May 5, 2025 Content Writer Adelina Sarah

TRAINING PENGELOLAAN KINERJA DALAM BISNIS MULTINASIONAL

Deskripsi

Perusahaan multinasional pastinya menghadapi tantangan dalam menyelaraskan sistem kinerja lintas budaya. Pengelolaan kinerja global sangat memerlukan adaptasi terhadap regulasi dan nilai lokal, namun model pengukuran kinerja tradisional sering kali tidak efektif secara global. Integrasi teknologi dan sistem KPI terpadu sangat penting karena motivasi dan produktivitas karyawan dipengaruhi oleh struktur manajemen lintas negara.

TRAINING MENGELOLA PROGRAM INSENTIF KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA

May 11, 2025May 5, 2025 Content Writer Adelina Sarah

TRAINING MENGELOLA PROGRAM INSENTIF KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA

Deskripsi

Program insentif terbukti mampu meningkatkan produktivitas hingga 30% bila dirancang dengan tepat. Saat ini masih banyak perusahaan gagal memotivasi karyawan karena tidak memahami faktor pemicu motivasi. Insentif tidak hanya dalam bentuk finansial tetapi juga non-finansial, seperti halnya rancangan insentif yang buruk dapat menciptakan ketimpangan dan konflik internal. Keterlibatan karyawan dalam perumusan insentif memperbesar rasa kepemilikan terhadap tujuan perusahaan.

TRAINING MENGELOLA KINERJA JANGKA PANJANG KARYAWAN

April 30, 2025April 18, 2025 Content Writer Adelina Sarah

TRAINING MENGELOLA KINERJA JANGKA PANJANG KARYAWAN

Deskripsi

Strategi pengelolaan kinerja jangka panjang kini menjadi prioritas utama perusahaan yang ingin mempertahankan talenta kunci dan meningkatkan produktivitas berkelanjutan. Riset menunjukkan bahwa 70% karyawan merasa evaluasi kinerja tradisional tidak merefleksikan kontribusi jangka panjang mereka. Perusahaan yang menerapkan sistem pengembangan kinerja berkelanjutan melaporkan kenaikan produktivitas hingga 40% dalam tiga tahun. Indonesia juga mulai beralih dari sistem tahunan ke model continuous performance improvement.

TRAINING PENERAPAN SISTEM PENGHARGAAN YANG FLEKSIBEL

April 30, 2025April 18, 2025 Content Writer Adelina Sarah

TRAINING PENERAPAN SISTEM PENGHARGAAN YANG FLEKSIBEL

Deskripsi

Sistem penghargaan fleksibel menjadi tren global dalam menarik dan mempertahankan talenta. Survei Mercer menunjukkan bahwa 78% karyawan lebih termotivasi dengan sistem reward yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan pribadi. Di Indonesia, hanya sekitar 25% perusahaan menerapkan pendekatan non-tunai atau berbasis pilihan dalam sistem penghargaan. Fleksibilitas dalam reward dapat meningkatkan retensi karyawan hingga 30%, sekaligus membangun budaya kerja yang lebih adaptif dan berorientasi hasil.

TRAINING UNTUK MANAJER DALAM MENILAI KINERJA TIM

April 29, 2025April 18, 2025 Content Writer Adelina Sarah

TRAINING UNTUK MANAJER DALAM MENILAI KINERJA TIM

Deskripsi

Survei global menunjukkan bahwa 85% manajer tidak dilatih secara formal untuk menilai kinerja tim secara objektif. Penilaian yang buruk berdampak langsung pada motivasi, retensi, dan produktivitas karyawan. Sistem evaluasi kinerja yang transparan dan berbasis data terbukti meningkatkan efektivitas tim hingga 25%. Di Indonesia, semakin banyak organisasi menerapkan sistem KPI, OKR, dan continuous feedback sebagai strategi manajemen modern.

TRAINING PENGEMBANGAN PROGRAM CSR DAN ETIKA BISNIS UNTUK KORPORASI

April 21, 2025April 16, 2025 Content Writer Adelina Sarah

TRAINING PENGEMBANGAN PROGRAM CSR DAN ETIKA BISNIS UNTUK KORPORASI

Deskripsi

CSR telah berkembang menjadi strategi bisnis jangka panjang, bukan sekadar kewajiban sosial. Program CSR yang terintegrasi dengan baik meningkatkan reputasi perusahaan dan loyalitas pelanggan. Etika bisnis juga menjadi landasan penting dalam membangun kepercayaan dengan pemangku kepentingan. Banyak perusahaan di Indonesia sudah memasukkan pelaporan CSR dalam laporan tahunan. Selain itu, pendekatan berkelanjutan dalam CSR juga menarik perhatian investor asing.